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团队力量读后感

2016年03月02日阅读: 加载中...读后感

团队力量读后感范文一

读了林伟贤、郭腾尹所着《团队的力量》一书,使我获益非浅,觉得这本书的确如书中所说:“这是一本专为中国发展而写的书,也是为全球广大的华人而写的书,为的是不再让“一个和尚挑水喝,两个和尚抬水喝,三个和尚没水喝”的情形,继续成为我们飞速前进中的障碍!……

诚然,我们幼儿园也需要一个卓越、高效、团结的团队,一个这样的团队是事业获得成功的保证。

一个成功的团队中,伙伴之间不仅是事业上的合作者,同时还是彼此精神上的依靠和支持,相互信任、相互激励、通力合作,从而产生最大的综合效益,创造出辉煌的业绩。而许多不成功的团队往往是由于成员间缺乏配合,不能无间合作、形成合力,虽然每个成员都各有所长,却由于彼此的性格和行为差异而产生对立、形成了“内耗”。因此,如何让自己的团队提高效率、发挥出最大能量,就成为问题的关键所在。团队中的每个人都有自己不同的特质,他们的思想、态度、做事的方式都各有不同,而如何使这些具有不同特质的人能够齐心协力向着共同的目标努力,就是团队管理的重心所在。

我想,明白了这个道理:人心齐,泰山移。就没有办不成的事。书中专门设计了D、I、S型四个人物,让人能感性、直观地了解到四种类型的人的性格和行为方式,了解在一个团队中不同类型团队成员之间应该如何相处,能更好的沟通、协调、齐心协力共同达成组织的目标。

我不确定自己属于哪一种类型,或者自己水平有限,或者对这本书自己理解的还不够透彻,还未吸收到它的精髓,但我懂得,要想幼儿园创造出辉煌的明天,团队人员必须精诚合作,团结一致,才能在高密这片幼教热土上立于不败之地。

团队力量读后感范文

自从我听完上次讲课,和看过《团队的力量》这本书给了我非常大的启示。

没有成功的个人,只有成功的团队。我认为说的很有道理,一个人的力量是有限的,团队的力量是无穷的,即使是某一个人在某些方面取得了成绩,但那也是少数。毕竟一个人的能力是有限的,多一个人多一份力量,只有大家共同努力,才能取得更大的成果。

例如:木桶定律就能很好的体现团队的进步性,一个优秀的团队,在完全发挥做用的情况下,取得成功的大与小,战斗力的强与弱,并不取决于团队的某个人,而是大家共同努力,共同奋战的结果。

无论在生活中还是工作中,彼此之间必须要信任,这是大家合作的关键,如果彼此之间缺乏信任,那这个团队永远也不会取得成功,因为他们没有相互合作的精神,更没有信任,责任,和真诚。

无论在生活还是在工作中,做什么事情都会有结果,有成功也会有失败,有失败就会有原因,有责任,有些人喜欢推卸责任,但是你的推卸并不能解决问题,只有你敢于承担责任,大家才能从根源上解决问题。

在每个优秀的团体里,并不是每一个人都是那么优秀的,这就需要队友的帮助,和鼓励使得大家共同前进。但在每一个优秀的团队里,你光有才是不行的,需要大家提高个方面的素质,要想成功一个人的人品是很重要的,还有责任心,信心,热心,坚持不懈的努力。只有各个方面的素质提高了,我们的团队才会更成功

以上是我个人的感想,在今后的工作中,要改去以前的不良习惯,不段去学习,去摸索,完善自我。